مدي مساهمة المؤهلات والصفات الشخصية لمراجع الحسابات في دعم القدرة التنافسية لمكتب المراجعة

المؤلفون

1 أستاذ المحاسبة والمراجعة المساعد المتفرغ كلية التجارة جامعة أسيوط رئيس قسم المحاسبة والمراجعة الأسبق

2 أستاذ المحاسبة والمراجعة المساعد كلية التجارة جامعة أسيوط رئيس قسم المحاسبة والمراجعة السابق

3 مدرس مساعد بقسم المحاسبة كلية التجارة – جامعة أسيوط

المستخلص

في ظل التطورات المتلاحقة التي يتسم بها الاقتصاد العالمي نتيجة العولمة والانفتاح الاقتصادي، دخلت مهنة المحاسبة والمراجعة مرحلة جديدة من مراحل تطورها بسبب تنشيط الطلب علي خدماتها وتفعيل آلية السوق، وهو ما يتطلب ضرورة تحسين القدرة التنافسية لمكاتب المراجعة المحلية بما يتواكب مع هذه التطورات للوفاء باحتياجات سوق المهنة. وترتبط القدرة التنافسية لمكاتب المراجعة ببعض العوامل والإعتبارات المتعلقة بالموارد البشرية أو أعضاء مكتب المراجعة من حيث التأهيل العلمي والعملي للمراجع، ودرجة استقلال المراجعين، والتعليم والتدريب المهني المستمر وغيرها. ويهدف البحث إلي تحليل مدي مساهمة وتأثير بعض المؤهلات والصفات الشخصية للمراجع في دعم القدرة التنافسية لمكتب المراجعة. وقد خلُص البحث إلي أن الموارد البشرية تُعد أهم وأكبر أصول مكتب المراجعة لذا يجب التأكد من تمتعها بالتأهيل العلمي والعملي المناسب والكفاءة المهنية والاستقلال لضمان أداء المهام الموكلة إليها بما يتفق مع المعايير المهنية وأخلاقيات المهنة. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث: أن مستوي التأهيل العلمي والعملي للمراجع ودرجة استقلال المراجعين والتعليم والتدريب المهني المستمر تُعد من العوامل الهامة المؤثرة في القدرة التنافسية لمكتب المراجعة. وأخيراً توصي الباحثة بضرورة تحديد المؤهلات الواجب توافرها لمنح ترخيص مزاولة المهنة، مع ضرورة تفعيل الإلتزام بميثاق أخلاقيات المهنة وفرض عقوبات علي مخالفة معايير المراجعة وميثاق أخلاقيات المهنة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات