تأثير سياسة الصحة والسلامة المهنية على أداء الموارد البشرية -دراسة تطبيقية على شركات تصنيع الادوية المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كليه التجارة جامعة سوهاج ادارة اعمال

2 قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة - جامعة سوهاج

3 قسم اداره الاعمال كليه التجاره جامعه سوهاج

المستخلص

المستخلص
هدفت هذه الدراسة الي تحديد تأثير سياسة الصحة والسلامة المهنية على أداء الموارد البشرية، بشركات تصنيع الأدوية المصرية. كما قامت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت اسلوب العينة الطبقية العشوائية وبلغ عددها (268) مفردة. كما اعتمدت على قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات. وقد تم استيفاء (250) قائمة اجري عليها التحليل الاحصائي والذي تم بواسطة برنامج SPSS Ver.25. وقد توصلت الدراسة الي وجود تأثير ايجابي معنوي لسياسة الصحة والسلامة المهنية على أداء الموارد البشرية، بشركات تصنيع الأدوية المصرية محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية: سياسة الصحة والسلامة المهنية، أداء الموارد البشرية.
Abstract
This study aimed to determine the impact of Occupational Health and Safety Policy on human resources performance in Egyptian pharmaceutical manufacturing companies. The study was based on the descriptive analytical approach, and used the stratified random sample method, which amounted to 268 individuals. It also relied on the survey as a tool for data collection. 250 lists were completed and statistical analysis was conducted using the SPSS Ver.25 program. The study reached the following results: There is a significant positive impact of Occupational Health and Safety Policy on human resources performance in pharmaceutical manufacturing companies affiliated to the public industrial sector in the Egyptian Arab Republic, the subject of the study.
Keywords: Occupational Health and Safety Policy, human resources performance.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة البحوث التجارية المعاصرة
المجلد 39، العدد 2
يونيو 2025
الصفحة 79-105

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات