دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط فى العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها "دراسة ميدانية"

المؤلفون

1 استاذ ورئيس قسم ادارة الاعمال بكلية التجارة جامعة سوهاج ونائب رئيس جامعة سوهاج الاسبق لشئون التعليم والطلاب.

2 استاذ ادارة الاعمال بكلية التجارة جامعة سوهاج وعضو اللجنة العلمية الدائمة لترقية الاساتذة والاساتذة المساعدين

3 باحث دكتوراة

المستخلص

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر للممارسات الخضراء للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في: تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الإستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، الصحة والأمان الأخضر، المكافآت الخضراء، علي الأداء المؤسسي للبنوك محل الدراسة. وخلصت إلى وجود تأثير بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية كإجمالي تأثيراً موجبا معنويا في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية، بأبعادها:(البعد الاقتصادى، البعد القانونى، البعد الأخلاقى، البعد الاجتماعى) بصفة عامة، وبين الأداء المؤسسى جمالًا وبأبعاده (البعد المالى، البعد الخاص بالعملاء، البعد الخاص بالعمليات الداخلية، البعد الخاص بالتعلم والنمو/ الابتكار) بالبنوك التجارية محل الدراسة إجمالاً، ورفضه بالنسبة لبعد الاخلاقى التي أثبت التحليل الإحصائي إنه لا توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بينه وبين الأداء المؤسسى إجمالا على المتغير المستقل المسؤولية الاجتماعية بعد دخول المتغير الوسيط المماراسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية كإجمالي، وذلك لتوافر الشروط الثلاث للوساطة التداخلية. واوصت ضـرورة قیـام البنوك باسـتخدام بعـض البـرامج التدریبیـة، التـي مـن شانها أن تـثقل قـدرات المـدیرین والعاملين والحفاظ على البيئة، فـي الاهتمام الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية الخضراء وتطوير ثقافـة البنوك، للقيام بعملهـم بشكل فاعل.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات